Comprendre le salaire brut, net et le coût employeur
En France, le salaire se décompose en trois notions distinctes que tout entrepreneur ou salarié doit maîtriser : le brut, le net et le coût total employeur. Entre le montant négocié à l'embauche et ce qui atterrit sur le compte bancaire, les écarts peuvent surprendre.
Brut, net, coût total : quelle différence ?
- Salaire brut : Le montant de référence indiqué dans le contrat de travail, avant déduction des cotisations sociales salariales.
- Salaire net : Ce que le salarié perçoit réellement après déduction des cotisations sociales à sa charge (environ 22–25% du brut selon le statut).
- Coût employeur : Ce que l'entreprise débourse réellement, c'est-à-dire le brut augmenté des cotisations patronales (environ 40–45% du brut).
Règle mémo : Net ≈ Brut × 0,77 · Coût employeur ≈ Brut × 1,42 (approximation non-cadre secteur privé, hors primes et avantages)
Les principales cotisations sociales
| Cotisation | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (maladie, maternité) | — | ~13% |
| Retraite de base (CNAV) | ~6,9% | ~8,55% |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) | ~3,1% | ~4,65% |
| Assurance chômage | — | ~4,05% |
| CSG / CRDS | ~9,2% | — |
| Allocations familiales | — | ~3,45% |
| Autres (accident du travail, formation…) | ~2% | ~5–8% |
Ces taux sont des moyennes indicatives. Ils varient selon le secteur d'activité, la convention collective et la taille de l'entreprise.
Le SMIC et les valeurs de référence 2026
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) constitue le plancher légal, revalorisé de +1,18% au 1er janvier 2026 :
- SMIC brut mensuel (2026) : 1 823,03 €
- SMIC net mensuel estimé : ~1 443 €
- SMIC horaire brut : 12,02 €
- Coût employeur SMIC : ~2 589 € / mois
Note : Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier (et parfois en cours d'année). Ces chiffres sont donnés à titre indicatif.
Cas particuliers
- Apprentis : Rémunération en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Cotisations sociales très réduites voire nulles, ce qui en fait une formule attractive pour les employeurs.
- Alternants (contrat de professionnalisation) : Taux proches des apprentis, avec quelques différences selon la convention collective.
- Cadres : Soumis à des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO spécifiques, et à l'obligation d'une prévoyance minimale. Le taux salarial est légèrement plus élevé.
- Temps partiel : Les cotisations sont proportionnelles à la durée travaillée.
Pour une simulation précise tenant compte de votre situation (primes, avantages en nature, cotisations conventionnelles), consultez un expert-comptable ou utilisez le simulateur officiel du gouvernement.